传统人事管理和现代人力资源管理的比较

在中国,人事管理是人力资源管理的前身,在管理中地位重要,传统人事管理随着时代和产业的发展日渐显出弊端且不能够满足现代管理的需求。因此现代人力资源管理应运而生。现代人力资源管理在观念、内容、管理模式等方面超越传统的人事管理,有更加广阔的发展前景。它更注重科技、知识、信息的应用,注重管理的人性化,日益显现出发展的活力。