新形势下事业单位岗位管理考核中的问题与对策

随着我国经济的发展,事业单位岗位管理制度也在不断更新完善,对其进行科学合理地评价与分析是当前事业单位改革过程中一个较为重要环节。事业单位是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分,其工作性质与社会公益性,决定了在发展过程中必须要坚持以人为本。岗位管理制度是事业单位深化人事制度改革的需要,在保障工作质量、实现人力资源价值最大化和促进人才培养等方面发挥着重大作用。文章以新形势下的社会环境为基础,对事业单位岗位管理考核展开研究和调查,发现其中存在的问题,并针对这些情况提出相应解决对策。