论工伤在劳动关系中认定

如今时代,市场经济快速发展,企业数量越来越多,规模也日益扩大,这就使得企业发展过程中需要的员工数量也越来越多。企业为了发展在招聘员工时,并不会过多在意他们的素质、能力,只要能够满足企业发展就会招收。但实际上却会出现很大的隐患。员工素质和能力不过关,在工作时不仅工作质量无法达到企业发展需求,自身还会出现各种事故,然后就会涉及到工伤认定。通过实际调查,会发现如今因为务工人员伤亡问题的行政诉讼案件越来越多,大部分都是因为员工不服我国劳动保障行政部门对工伤认定而进行的在此诉讼。当前我国对工伤认定的依据只有国务院发布的《工伤保险条例》,该条例的实施和操作仍存在很多问题。本文就对其中存在的问题进行了分析,并提出了相应的策略,希望可以为工伤认定提供部分帮助。