大湾区企业员工性格与岗位匹配研究

大湾区是中国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,企业人员配置存在大量不匹配,本文利用大量问卷调研进行实证研究,并用匈牙利法对性格与岗位进行匹配研究,分析求解得出最佳匹配方案,期望为大湾区企业在人员配置上提供有益的参考建议。