扁平化组织与柔性人力资源管理

在信息技术多领域发展应用的过程中,知识经济时代到来,形成了新型的知识型管理模式,这不仅改变了原有的管理方式,更带动着组织模式的变革及升级,组织结构扁平化、柔性化管理及办公方式分散化是知识型管理的核心要素,人力资源管理的界定范畴也不再固化,开放性程度明显改善。本文就主要针对扁平化组织及柔性人力资源管理展开研究及讨论。