摘要
人力资源工作为事业单位日常所开展工作当中的一项重要内容,做好人力资源绩效管理工作,有利于调动单位职工对工作所表现的积极性以及主动性,使事业单位人力资源管理水平能够得到更进一步的提升。就当前阶段的总体情况来看,事业单位人力资源绩效管理工作仍然存在相应的问题,对事业单位人力资源管理工作职能的高效发挥造成较为严重的限制,针对此种情况,就需要制定具有针对性的应对措施,改变当下事业单位人力资源管理水平低下的现状,这对于推动事业单位管理工作开展效率的有效提高来说具有非常积极的意义。本文主要对事业单位人力资源绩效管理工作进行分析和探讨。
