摘要
随着步入二十一世纪,中国的城镇化进程日益加速,使企业为适应市场发展变化所遇到的挑战越来越多,为了增强企业市场竞争力,在人才市场建设中就必须注意提高企业管理与创新能力,以满足复杂多变的市场发展变化需要。企业人力资源管理能力是非常重要的因素,是企业可持续发展的基本动力,对人才的绩效考核也是企业保证人力资源管理效率的关键推动力,通过优化人才绩效考核可以激发个人的工作主动性,为公司发展创造新动力。本章主要从理论层面上就公司在人力资源管理中公司绩效考核的重要意义及其问题进行了介绍,进而对公司绩效考核的基本要求和公司绩效考核的对策进行了详细探讨,并希望能够从理论层面上就公司绩效考核工作的进行发挥积极影响,从而有效提高公司绩效考核工作进行的质量。
