摘要
当前,国有企业深化劳动、人事和分配制度改革,是决定国有企业未来发展方向的关键。国有企业要在新发展格局、第二个百年奋斗目标中发挥更大作用,必须深化完善三项制度改革,提高劳动者活力和国有企业竞争力。对于国有企业来说,三项制度改革事关国企员工的切身利益,事关国企能否实现高质量发展,是激发国有企业生命力的重要途径。本文首先阐述了实施三项制度改革对国有企业的重要价值,然后在三项制度改革的背景下,以政府性融资担保机构为例分析了国有企业劳动人事分配改革的现状及存在的问题,并提出了政府性融资担保机构的具体对策。
