摘要
我国市场经济的发展飞快,人民群众生活有所提升,人们的自我维权意识逐渐增强,不断推动我国劳动保障制度进一步走向完善。劳动保障亦逐渐成为影响着现代企业发展的重要因素,在企业人力资源管理中起着越来越重要的作用,促使人力资源管理水平不断与时俱进。为更好的适应新时代的社会发展,企业不得不从之前以效益为重的粗糙管理模式向人性化管理模式转化,但一定程度上又会导致企业管理成本、用工成本有所增长,所以能够高效调节劳动保障与企业人力资源管理工作的关系成为重中之重。本文将通过对劳动保障的现状分析引入话题,并简要探析实施劳动保障的因素有哪些,在此基础上对劳动保障在我国企业人力资源管理中的影响展开讨论,并提出一些有效的对策。
