公立医院人员薪酬管理现状与思考

随着我国医疗事业的不断发展,公立医院在自身发展和服务患者方面面临着更大的压力和挑战,而公立医院的薪酬管理是影响医院发展的至关重要的因素。目前,我国公立医院的薪酬管理受医院、个人等因素影响,呈现出薪酬制度建设不完善、绩效考核制度考核方向单一等问题。本文通过分析公立医院薪酬管理现状,提出完善薪酬评判制度、提高对非经济性薪酬的重视程度和充分发挥绩效考核制度的作用等策略促进公立医院薪酬有效管理。