国有企业人员激励机制优化对策研究

随着全球经济一体化的加深与国内市场经济飞速发展,我国市场结构多元化发展的同时,企业之间的竞争也越发激烈起来。众所周知,二十一世纪最重要的资源是人才,企业要想保持竞争优势,招揽人才是必不可少的,企业之间的竞争开始主要围绕争夺人才展开。企业要想吸引人才、长久地将人才留住,必须建立科学、完善的激励机制,增强员工的向心力和内部驱动力,为企业发展争取人力优势。因而转型中的国有企业如何能在众多企业中脱颖而出、保持竞争优势成为一大难题,本文旨在从国有企业人员激励机制的角度出发,探索如今国有企业中关于人员激励机制存在的问题并提出相应对策,以求能对国有企业优化发展有所帮助。