摘要
事业单位是我国提供社会服务的重要机构,在我国社会发展过程中有重要意义。在当前人民群众生活水平提升以及社会发展迅速的背景下,事业单位的服务能力也需要不断提升,从而适应国家发展需要。事业单位发展过程中,绩效考核以及薪酬管理都是提升员工工作积极性,保障事业单位服务水平提升的关键内容。通过科学的绩效考核以及薪酬管理工作能够优化事业单位内部管理流程,提升员工管理的规范性以及科学性,推动事业单位的发展。通过对当前事业单位绩效考核以及薪酬管理工作现状的分析,提出科学的管理策略,促进我国事业单位社会服务水平的稳步提升。
