新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究

对国有企业而言,后备干部是确保其今后实现稳健发展的重要因素,因此就需要广大管理者通过完善的选拔、培养与监管体系提升后备干部队伍的职业素养、专业素质和技能水平,并引导和规范后备干部的行为举止、工作作风和思想动态,提升企业的凝聚力、执行力、创新力以及发展动力为国有企业的发展壮大打下坚实基础。在此基础上,本文进行了相关的分析,希望能够带来借鉴。