摘要
国有企业作为我国社会经济发展的重要组成部分,具有十分重要的现实意义。但同时,在当前经济发展新常态的时代背景下,针对我国国有企业的发展建设也提出了很多新的要求,带来了新的机遇和新的挑战。其中,绩效管理是国有企业内部管理的重要组成部分。通过国有企业科学合理的绩效管理能够进一步激发人员的工作积极性和工作主动性,并提高国有企业内部的凝聚力和向心力,对促进国有企业的持续稳定发展而言,有着十分重要的现实意义。因此,为进一步提高国有企业绩效管理质量,本文主要针对国有企业绩效管理概述;现阶段我国国有企业绩效管理中存在的主要问题;优化与完善国有企业绩效管理的具体措施三点内容,从多个角度出发,提出具体的可行性方法,为后续的工作展开提供有效的参考和借鉴。
