财务管理视角下的事业单位人力资源管理策略分析

事业单位在财务管理的视角下进行人力资源管理,主要是紧密结合人力成本以及用人成本,以此来消减用人成本,并且提升用人效率。事业单位职工工作情况会对工作质量产生决定性作用,因此可证明人会对事业单位工作产生严重影响。事业单位所开展的财务管理工作主要是为了解决资金投入问题,保证能够稳定支配财务,而人力资源管理是对用人问题进行解决,用人过程中会投入一定的资金,投入资金会对事业单位实际发展情况产生影响。从中能够看出财务管理与人力资源管理相辅相成,两者间存在必然的联系。