企业人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的构建

在知识经济背景下,国际经济市场趋于统一化,企业的竞争压力较大。其中,人才战略储备已成为企业可持续发展的重要资源,实现企业经济的飞速发展,而人力资源的科学运用和管理能力,是企业提升竞争力的关键因素。薪酬激励机制是人力资源的中心问题,实行合理、科学、周密的薪酬计划,对人才的招聘、鼓励和任用居于主导地位,也为企业增加经济效益的发展方针提供了强力保障。本文从业人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的构建的现状出发进行分析,并提供了解决策略,为薪酬激励机制的发展提供了参考价值。