浅析国有企业下属的科研事业单位实施人力资源管理企业化转型的若干问题及实践

以国家关于科技管理体制改革和科研事业单位改革有关精神为指导,围绕院新时代发展战略,深化劳动、人事、分配三项制度改革,建立符合企业化管理要求和院科研管理特点的、与院管理体制改革要求相匹配、以战略引领、创新驱动、市场导向、岗位管理、绩效考核为核心改革要素的人力资源管理体系,推动科研院所科技创新能力和核心竞争力整体提升。