摘要
在大数据视域下,上市企业为提高自身发展水平,需要开展人力资源管理工作的创新。为保障工作的顺利实行,需对人力资源管理及其对信息技术的需求程度,从基础、实施、策略等方面出发,不断推进人力资源管理的创新,建立新型大数据人力资源管理的观念与体系。采用大数据是上市企业能够进步的重要途径,而人力资源迫切需要新型管理方法。在人力资源管理过程中,企业已经认识到大数据给工作带来方便、准确、高效等优势,并将大数据融入到人力资源管理工作中,能够有效降低传统人力资源管理的复杂性。然而,人力资源管理中使用大数据也存在着许多问题。本文从大数据视域下上市企业人力资源管理的现状出发,进行分析并提出解决策略,希望为人力资源管理的发展提供帮助。
