新形势下机关事业单位绩效薪酬制度改革探讨

事业单位为国家培养了一大批的人才,对于社会发展具有重要意义,然而随着时代的发展,事业单位传统的绩效薪酬制度存在着许多的问题,比如薪资结构不公,激励机制不完善,传统的绩效薪酬制度已经远远不能够调动工作人员的工作积极性,迫切需要进行体质改革。本文主要是通过对事业单位的绩效薪酬制度进行简单分析,探索其中存在的问题,希望能够提出一些有效的建议来促进机关事业单位的长久发展。