摘要
分析妇产科护士的工作成效及其影响因素。方法2019年9月至2021年6月,医院科室妇产科护士共80人被选定进行研究分析。所有护士均采用通用自我效能量表(GSE)和职业倦怠量表(MBI)有效评估工作场所的有效性,并对其年龄、护理年龄、教育水平、婚姻状况、职业名称、就业表格、社会技能学习、职业倦怠评估等进行了评价和比较,取得妇产科80名护士的成绩分别为GSE评分(18.66 2.05)和MBI评分(80.25 5.77)。单因素分析结果表明,不同教育阶段、家庭状况和就业形式之间没有显着差异(p > 0.05);年龄、职业名称、护理年龄、学习社会技能和职业倦怠的差异具有统计学意义(p < 0.05)。logistische回归分析表明,年龄、职业、学习社会技能和职场倦怠是护士工作效率的影响因素(p < 0.05)。结论妇产科护士工作效率普遍较低,伴随着一定程度的职场倦怠,主要与年龄、职业和学习社会技能的影响因素有关,因此应加大干预力度。
