摘要
进入到新时期以来,经济发展模式发生了较大的改变,尤其是知识经济、互联网经济和数字化经济的到来,加快了社会转型升级的步伐,有助于增强经济发展活力,共建多元化的发展体系。 在此背景下,也对单位各项工作提出了新的要求,尤其是在人力资源管理中的机遇和挑战并存的形势下,必须认识到人力资源管理的重要意义及价值,从而为单位的健康长远发展提供可靠的人才支持。 传统人力资源管理工作往往以粗放式管理为主,未能从单位的实际情况出发对人力资源加以优化配置,导致人才的价值发挥受限,不仅会影响其个人发展,而且也限制了单位的改革工作。 在新经济环境下,单位也应该做到与时俱进,以人力资源管理为核心,不断提高自身的服务质量及水平,满足社会治理的新要求。
