国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善

要在国有企业内部形成一种有效的薪酬激励机制,就需要对其进行有效的管理,这样才能有效地平衡薪酬与绩效考核,不仅能激发员工的积极性,还能极大地推动国有企业的发展。 然而,目前我国国有企业还面临着诸多制约因素,难以有效地构建国有企业内部的激励机制。 文章分析了目前我国国有企业绩效薪酬激励体系改革的主要问题,并针对这些问题提出了解决办法,希望能为相关从业人员提供一些参考。