绩效管理在企业人力资源管理中的应用策略

随着市场竞争的日趋激烈,人力资源管理的重要作用不断突显,人才作为企业的核心竞争力,能够确保企业健康长效发展,而人力资源管理就是确保人才能力充分发挥的重要手段。在人力资源管理中,绩效管理作为判断企业成员发展情况的重要依据,为企业选、用、育、留人才提供了依据,成为企业激发员工工作活力的重要办法,但是要确保绩效管理能够充分发挥作用,还需要结合企业发展现状,对绩效管理办法进行合理制定,确保绩效管理的公平公正和有效合理,进而促进企业的健康有序发展,助力企业经营目标的实现。