摘要
处于网络环境当中,为了提高企业在市场当中的竞争实力,需要做到与时俱进。显而易见,对于很多的传统企业来说,从前采用的传统、单一化人力资源管理模式已经呈现出严重的滞后性,无法达到当前社会发展的要求。尤其当越来越多的互联网企业诞生以后,将网络信息化技术和理念应用到人力资源管理工作当中势在必行,有助于传统企业的转型发展,谋求更大的进步。一方面,企业需要制定出科学、可行的人力资源管理制度;另一方面,借助合理的人力资源管理手段,达到一定的创新效果,对企业培养出更多的复合型人才非常有益,带动了企业的可持续发展。
