员工多样性对组织绩效的积极作用及现存意义

在社会经济稳步发展中,企业员工所表现出的多样性对组织绩效产生了深远影响。尤其是在经济全球化发展趋势下,区域劳动力开始全面流动,企业招聘员工呈现出多元化趋势,虽然可以带来更多的知识信息资源,但也有可能受内外因素影响,导致员工之间出现矛盾差异,因此员工多元化管理对提升组织绩效具有积极作用。本文在了解员工多样性的含义后,根据其对组织绩效所产生的积极作用,基于当前企业组织管理所应对的挑战,以性别多样性对组织绩效的影响为例进行实践分析,最终明确如何在企业绩效管理期间充分展现员工的多样性。