基于激励导向的国有建设管理公司员工绩效考核指标体系研究

绩效考核是企业日常工作中的重要构成部分,对企业各项业务的顺利开展具有重要作用,是营造企业良好激励环境的重要基础。本文以国有建设管理公司员工的绩效考核为研究对象,综合运用研究和因子分析等方法,采用KPI与杠杆管理相结合的考核方式,构建基于激励导向的部门负责人及部门员工绩效考核指标体系,并提出绩效考核的实施要求及相关对策。研究成果可提升企业绩效考核分配的精准性和有效性,着力发挥业绩考核的引领作用。