事业单位人力资源的开发与管理策略研究

事业单位的管理体系与企业单位是有所不同的,对于一个事业单位来说,人力资源的管理是很重要的,关系到事业单位的可持续发展.国家不断的向前进步发展,对事业单位也提出了新的要求,事业单位紧跟国家发展的步伐,进行了自身的深化改革,人力资源的管理也要进行优化改革.事业单位人力资源的开发与管理也不是盲目进行的,要根据自身的特点,量体裁衣,在原有的基础上进行不断地开发探索,激发人力资源管理的潜能,最大限度的利用好人力资源管理.文章旨在分析事业单位人力资源管理的现状以及存在的主要问题,并根据相应的问题进行相应的优化探索,通过不断地探索研究为事业单位人力资源的开发与管理提供理论上的支持,为人力资源管理提供更多的可能性,让事业单位刚好的履行其行政职责.