浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

信息新时代下,面对经济日益全球化的浪潮,国内事业单位也应积极借鉴参考人力资源管理领域的新理论、新方法,创建以人为本、充分彰显人和知识价值作用的、绩效水平高的全新人资管理模式,形成可以赢得外部人才市场竞争的现代人才开发、聘用机制。而在当前的事业单位中,考核、评估绩效的工作质量则直接关乎着以上目标的达到情况。为此,本文从事业单位角度出发,介绍了人资管理、绩效考核,并分析了绩效考核的基本特点和价值,然后,针对二者的问题,提出了相应的解决对策。