摘要
分析北京市某郊区疾病预防控制系统人力资源现状,为合理分配人力资源服务。方法 通过设计调查表进行问卷调查,并采用马氏工作倦怠量表进行职业焦虑方面的相关调查。结果 某年该疾控机构在岗人员137人,在编人员121人,编外人员16人。按岗位类别看,人数最多的是专业技术人员111人,其次是工勤人员和管理人员的分别为2人和8人,人员年龄中位数为36岁,工作年限以10年~组比例最高占40.50%,人员学历以本科为主,中级职称人数最多占38.52%,在工作焦虑上,与年龄段、学历及职称无差别,不存在统计学差异(P>0.05)。结论 该疾控机构人员在年轻人职称方面有待提高,应健全人才培养及职称晋升制度,争取进一步提高疾控机构的人力资源素质。
