摘要
现代化发展趋势下国有企业市场竞争压力不断增大,青年员工逐步成为国有企业发展创新的重要资源。国有企业应着重开展青年成长成才培养工作,在充分发挥共青团组织在人才培养工作方面的作用之后,促进国有企业青年员工与企业共同发展。国有企业将青年成长成才工作放在重要位置,引导青年员工做好自身本职工,为后续促进国有企业发展贡献力量。为了保证国有企业培养青年成长成才方法符合实际要求,需要全面结合青年员工特征,明确青年人才培养工作意义,制定完善的青年员工职业发展规划,在为青年员工提供诸多学习和发展机会同时,不断优化人才结构,突出青年员工培养工作的重要性。
