基层人力资源管理中薪酬管理工作策略

当前社会企业经营的蓬勃发展,离不开人力资本的高效推动。随着现代经营管理范畴的进一步扩展,薪酬管理工作已成为现代人力资源管理的核心任务,能更有力地保证现代公司的可持续发展,是为企业创造价值的一种管理手段。本研究详细分析了人力资源管理中的报酬管理体系以及有关内涵,并探讨形成科学的企业薪酬管理体系,期望可以吸引公司领导层的重视,并及时科学合理的解决相关问题,加强该战略在公司人力资源管理中的良好执行,最终为基层企业取得更高的经济效益提供帮助。