国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用

在当前社会快速发展下,国有企业有更加广阔的发展空间,当前国有企业的管理体制也正在改革创新,以此来迎合社会发展,跟上社会发展的潮流。但是不可否认,当前新冠疫情愈演愈烈,严重影响了各行各业发展。所以在疫情肆虐下要求国企重视在人力资源管理工作,应用以人为本理念,始终重视工作人员的发展,并制定完善的激励机制,以此来激发全体工作者的热情,提升工作效率,高效完成各项任务,让自身能够在当前社会背景下站稳脚跟,不被社会所淘汰,提升竞争力和社会影响力。然而,当前在国企人力资源管理工作中,以人为本理念的应用依然存在的各种问题。