柔性管理理念在人力资源管理中的应用研究

柔性管理是现代化市场管理中新出现的一种理念和方法,通过对员工的行为、心理规律的分析基础上转换管理方法,通过使用非刚性、非约束性的方式来对员工的心理、工作行为产生一种的自然而然、潜在式的感染说服,然后潜移默化地将企业的管理目标逐渐引向成为员工自身的一种个人行为。柔性管理是对传统管理方式的一种改进优化,加深了企业与员工之间的深度联系。本文就将从柔性管理的角度进行分析,探究柔性管理的内涵特点、对于企业管理的重要作用。并从当前企业人力资源管理存在的问题作为切入点,分析柔性管理的应用和实践方法。