劳动合同法中双倍工资赔偿制度探究

我国的《劳动合同法》自2008年颁布运行自今已经有十多年的历史了,《劳动合同法》中明确规定了双倍工资赔偿制度,该制度的制定意在督促企业与劳动者签订书面化的劳动合同,以便于保护劳动者的合法权益。双倍工资赔偿制度在我国劳动法的发展历史中首次被提出,并且没有其他国家立法的范式,使得双倍工资赔偿制度本身尚存许多的不足。本文从双倍工资赔偿制度的发展历程、制度性质等多种角度分析双倍工资赔偿制度存在的理论偏差和制度缺陷,并给出适当的参考意见。