摘要
大数据时代,新的技术资源广泛地应用于多行业领域,并且技术在不断创新。新时期,企业人力资源绩效管理需要不断进行创新,将大数据技术更好地应用在绩效管理创新工作中,充分发挥技术优势与应用价值,促进企业在新时期获得可持续发展。人力资源管理作为一个企业内部构建的重要组成部分,管理水平的高低需要从人才调用、资金投入以及技术革新等多个层面来看待。现如今市场环境复杂,人才质量决定着企业的发展潜力,是企业在市场环境下的竞争实力体现。而针对人力资源管理水平的体现则需要关注企业绩效管理上的合理性。信息技术推动着大数据发展,而大数据所提供的信息优势如果没有跟企业的人力资源管理结合起来,对于企业的发展制约性很大。企业只有发挥大数据技术优势,创新人力资源绩效管理方案,才能够有效地提升企业的绩效管理水平。
