摘要
具有激励作用的事业单位人力资源管理机制可以不断提升员工的工作热情、服务态度和创新能力。所以,事业单位人力资源管理激励机制的改革与发展对于事业单位的作用日益突出。但是,由于受到传统的人力资源管理激励机制的影响,目前许多事业单位的业绩评价和激励制度存在着许多的问题,严重地制约着事业单位人力资源管理工作的深入发展和事业单位的整体改革。基于这一点,本文将就目前我国事业单位的业绩评价和激励制度进行深度剖析,并就如何提高事业单位的工作效率进行了探讨,以期为各事业单位进行业绩考评和奖励制度的改革与创新提供借鉴。
