摘要
随着社会的不断发展,国家政策得到有效落实,为了使公立医院的运营管理能够与新医改背景相符合,其内部管理模式便需要得到进一步的调整与改革。 绩效管理是企业运营管理当中关键的组成部分,对激发工作人员工作积极性有着重要的作用,而在新医改背景下,公立医院若想要得到健康、可持续的发展,便必须加大对绩效管理的关注力度,从而在运营管理过程中完成战略目标,但在现阶段当中,我国公立医院的绩效管理模式普遍存在不足之处,不利于公立医院更好地运营管理。 基于此,文章围绕新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究展开探讨,以期为公立医院的绩效管理模式的调整与改革提供有效思路。