岗位培训在企业人事管理中的不足及实践研究

为提升企业人事管理整体水平,文章对岗位培训在企业人事管理中的不足及实践进行研究。首先,阐述了岗位培训在企业人事管理中的不足,然后提出了明确岗位培训对象,做好岗位划分工作、提升培训的针对性,确定好培训内容、保证岗位培训效果,做好师资选聘工作、合理选择培训模式,因时、因地、因人而定、加强评估和监督培训结果,实时反馈培训效果这几个策略,希望可以提供给相关人员一些参考。