高校院系党组织“五融合”党建育人模式探索与实践——以河北化院经济管理系党总支为例

高校院系党组织党建与业务工作深度融合方面虽存在着人力配置、思想认识、方法能力等阻碍因素,但二者具有内在相融性,以河北化院经济管理系党总支为例,深入探索“五融合”党建育人创新实践的主要做法、实施路径与成效,进一步拓展党建与业务工作深度融合体系构建思路,为促进高校院系党组织党建与业务深度融合提供参考和借鉴。