摘要
建立基层妇产科护士绩效考核标准,调动其主观能动性,提高护理质量,更好地为辖区妇女服务。方法:根据我院医务人员绩效考核办法,结合护理工作的特殊情况,从岗位职责、业务技能、工作质量、服务质量、出勤情况、加分情况等方面进行综合评估,制定出护士量化绩效考核表,得出每人每月绩效得分,并定期公示,与收入挂钩。比较2020年1月初次考核及11月末次考核的结果。结果与分析:通过对2020年1月初次考核及2020年11月末次考核的统计学分析,两次考核的分数差异有统计学意义。辖区居民服务满意率有大幅提升。 结论:护士量化绩效考核方法有效促进了我院妇产科护理水平的提高,居民满意率大幅提升,有利于妇产科护理工作的良性发展。
