摘要
多层次养老保障体系是在执行国家基本养老保险制度的同时,附加其他的养老保障渠道,形成“复合式”的养老保障体系,其主要目的在于提升国人的养老水平,同时也有助于企业通过发展多层次养老保障体系达到“留住人才”的目的。本次研究,从民营医院的角度,对其开展多层次养老保障体系面临的问题进行总结,并提出一些改进对策。分两个方向全面阐述民营医院与多层次养老保障体系间的关系。首先,本文认为构建多层次养老保障体系,是民营医院留住人才的重要战略举措;其次,民营医院应该认识到多层次养老保障体系对其自身争取患源、与公立医院良性竞争市场的重要性。于内部而言,构建多层次养老保障体系有助于民营医院更好地稳定人才队伍;于外部而言,构建多层次养老保障体系有助于民营医院更好地服务患者。本文提议,要加强对民营医院双向落实多层次养老保障体系的关注,清醒地认识到,多层次养老保障体系关乎民营医院的未来发展。下面,本文就民营医院对内、对外开展多层次医疗保障工作的重要性、问题与对策进行阐述,希望本文能够为读者在民营医院多层次养老保障体系的相关研究与工作提供一些参考。
