国有企业科学开展绩效考核工作有效调动员工积极性的实践研究

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摘要绩效考核作为国有企业实施人力资源管理的重要组成部分,对于企业的发展起着重要的基础作用。科学有效的绩效考核有助于让员工受到激励作用,转变为个人的态度,提升工作的积极性,进而有助于企业的发展。但是要确保绩效考核工作科学的开展,需要随着企业战略以及市场的发展,对绩效考核方式加以改进以及完善,这样才能保证绩效考核工作可以有效调动员工的积极性。本文结合国有企业的特点,分析如何科学开展绩效考核工作,以有效调动员工积极性,通过改善人力资源管理方式,推动企业的高质量发展?

作者梁艳璇

机构地区中国石化茂名石化公司综合管理部

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第4期126-129,共4页

关键词国有企业绩效考核考核方法员工积极性

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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