新经济时代下国企人力资源管理创新对策

随着近年来新经济时代的到来,人力资源管理也被应用到国有企业日常管理的各个方面。许多国有企业通过使用大数据实现了利润增长。目前现代市场的形态与旧市场有很大不同,人力资源部门必须与时俱进,更新以往的管理模式,招聘多元化的当代人才,助力国企发展。归根结底,竞争是知识和人才的竞争,做好人力资源管理,以便获取更高经济效益。对此进行深入研究,分析国企如何应对创新人力资源管理挑战,探索新经济背景下国企的创新挑战和创新人力资源管理策略,找到满足新经济发展需求的有效方法。