摘要
社会与时代的发展进步,让事业单位获得了新的机遇。由于事业单位具备一定的特殊性,所以其内部工作往往是复杂的。在复杂的内部环境下,为充分保障事业单位的良性运作,提供强有力的竞争力支撑,强调并优化人力资源管理,其重要程度不言而喻。人力资源管理是在经济学与人本思想的指导下通过一系列管理形式对组织内外的人力资源进行有效的运用。在强调知识产权和人才密度的当下,重视人力资源管理就是在为事业单位打好基础,储备相应人才。在进行人力资源管理的过程中,事业单位可以结合时代的需求发现当下管理存在的不足和相应问题。本文着手就现状进行分析并且积极思考创新发展的改进策略,借此为事业单位提供更加有效的参考。
