企业薪酬福利体系优化策略研究

薪酬福利代表员工自身通过对企业的劳动付出,获取到相应的报酬。通常来说,薪酬福利能划分为非经济型、经济型等。基于此,人力资源管理部门要结合合理化的薪酬福利制度,将薪酬福利的激励作用发挥出来。员工在付出了体力劳动、智力劳动以后,企业需要提出合理化的激励手段,建立完善的薪酬福利制度,加强对经营活动、经济活动的管控力度,及时解决人力资源管理存在的问题,发挥出薪酬福利激励的作用,有效的提升人力资源管理效率,促进企业的健康稳定发展。