精神专科医院柔性人才引进的实践与思考——以太原市精神病医院为例

医院加强高层次人才引进是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。该文立足医院人才引进工作实践,阐述柔性引进高层次人才的必要性,通过成立名医工作室、兼职聘用、开展项目合作等措施实现医院柔性引才的创新,为医院的医教研工作带来新亮点,也为医院发展提供了充足的智力支持和人才保证。可为精神专科医院实施柔性引进人才提供借鉴。