事业单位人力资源管理中的绩效管理办法分析

事业单位作为公共服务的主要承担者,其履责不到位、创新活力低、消耗的财政资源庞大等问题被社会诟病。在“放管服”“事业单位调整”等改革大背景下,公共部门的效能提升被赋予了更高期待,对事业单位的改革提上议程。借鉴事业单位管理的理论实践,人力资源绩效管理作为一种改进组织效能的有效手段被引用到事业单位中来,但由于应用时间短、理论构建不足而未能充分发挥作用。因此,文章重点探讨事业单位人力资源管理中的绩效管理办法。