摘要
在党的十九届五中全会上,通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,会议提出“要加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”。这对于我国实现更加高质量的可持续发展,推动世界经济繁荣稳定,会产生更加积极的助推作用,双循环不仅要求建设国内循环体系,还要求国际国内两个循环的相互促进,更要求实现高质量的国际循环,国有企业作为走出去的关键力量,增强国有企业的国际化经营能力,对于建设双循环的意义重大,需要建设符合国际化环境的经营管理体系,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,虽然国有企业在国际化舞台上扮演了越来越重要的角色,但是并不能掩盖国有企业国际化管理水平处于低水平阶段的这一现状,建立符合国际市场的考核激励体系显得尤为重要。
