摘要
乡镇企业扎根于农村大地,地处城乡结合地带,改革开放以来经历了高速发展阶段和行业改革历程,苏南模式、温州模式、珠江模式等多种经营模式融合发展。伴随着我国的城镇化进程和经济体制改革,乡镇企业面临着行业剧变,要想继续获得可持续发展,必须努力提高企业自身的核心竞争力,而员工培训是提高员工素质和企业竞争力的重要手段。本文立足于我国乡镇企业的发展现状,通过文献分析法、实地访谈法等方法分析乡镇企业在员工培训方面存在的问题,根据实际情况提出加强政府引导、深入分析员工培训需求、制定科学的培训计划、丰富培训方式和培训内容、强化员工培训效果评估等具体应对措施,切实增强乡镇企业员工培训成效,提升乡镇企业的核心竞争力,通过产业的发展壮大拓宽农民增收渠道,助力我国的脱贫攻坚和乡村振兴事业。
