摘要
我国事业单位是社会组织体系主要的组成部分,是社会公益性的单位。为了推动事业单位的大力发展,提高事业单位为社会和人民服务的能力,必须要对事业单位人力资源管理与绩效考核进行深入的分析,重点是事业单位人才队伍的培养和人员绩效考核方面,促进传统的人力资源管理模式向全新的管理模式转变,不断的适应社会的变革本文针对有关事业单位人力资源管理与绩效考核展开讨论,论述了事业机关单位人力资源管理与绩效考核的特征,分析了现存人力资源管理模式存在的问题,并且对事业单位人力资源管理绩效考核模式的方法进行了探究,希望可以为我国事业单位的发展贡献力量。
